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            簡歷中到底藏著多少秘密,10年資深招聘官揭開謎底

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            程程老師 發表于 2018-12-21 13:51:19 | 只看該作者 |只看大圖 |閱讀模式 打印 上一主題 下一主題
                  緊張忙碌的招聘現場工作結束之后,HR有時需要面對的是幾十甚至上百份簡歷。面對如此龐雜的資料,一份好的簡歷是叩開Offer的敲門磚。HR是如何進行簡歷甄選的?為什么你的簡歷只被看了一眼,就再也沒有然后了?10年資深招聘官為好程序員揭開謎底!
                  誠然,面試官在招聘或甄選人才時,篩選應聘者簡歷入手是招聘的第一關口。通過對簡歷的分析判斷,確定其是否具備了預招人員的基本勝任條件。簡歷的篩選避免了盲推,應聘者的基本特征和企業需求的高度匹配,大大提高了面試的通過率,同時也避免了用人單位以及應聘者的浪費和損失。

            一、優秀程序員簡歷必備的6項信息

                  1、個人基本信息
                  姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、戶籍所在地、民族、政治面貌、畢業時間、婚姻狀況、住址、電話等。
                  2、教育背景
                  受過教育的學歷、學校、專業、學位。
                  3、工作履歷
                  包括公司名稱、職務、就任及離任時間、工作職責、工作性質、取得成績。
                  4、工作描述
                  對工作的認識、工作態度、工作情況的自我描述、評價,成功的經驗、失敗的教訓、突出的成績、自我感覺需要努力的方向等。
                  5、職業規劃和求職意向
                  求職者掌握的技術、具備的能力、取得的成就和技能特色(特長)、期望的行業、職位、職業生涯規劃、期望的薪酬及福利要求等。
                  6、性格評價
                  求職者的性格特點、價值取向、業余愛好、擅長領域、對團隊的態度等。簡歷沒有固定的模式,沒有強制的內容規定,這六個方面的內容,僅僅是一般情況下應有的,并不一定全面,但這些內容基本上可以滿足90%以上招聘選拔的簡歷篩選條件了。

            二、程序員簡歷中哪些內容是加分項?

                  每個開發崗位都有其勝任的技能模型,即使沒有這樣規范的模型,也會有基本的勝任條件要求。但簡歷所列舉的應聘者的條件,不可能與職位要求的條件完全吻合。因此,招聘官需要認真研究職位要求,挑選出必須的、職位絕對不可缺少的幾個關鍵素質條件,作為甄選標準來篩選簡歷。
                  通俗講就是將“勝任技能”描述轉換成“簡歷語言”。如有些崗位要求受聘人具備“協調能力”,它的“簡歷語言”一般是這樣描述:職務、任職時長、從屬人員數量等。如程序員過往負責的技術項目,如果一個應聘者有一定的管理職務,其管理人的員超過5人,且任職時間超過兩年,那么可能判斷這個人是具備一定的“協調能力”。
                  由此,在招聘實施前,我們就要分析需要招聘的崗位的勝任技能條件,將其轉化成“簡歷語言”,確定每個職位需要重點看的簡歷描述。

            三、如何看簡歷,HR最看重的6點內容

                  看簡歷除了要看職位針對性的特別要求外,面試官一般會關注6個方面的信息,從這些信息中發現有價值的東西。
                  1、工作年限
                  除了較新的人員外(指參加工齡時長低于5年),從工作年限描述中能找到很多有用的東西。如一個開發人員在一個單位的連續工作時間都沒有超過一年,或沒有一個單位工作超過兩年。這樣的人極有可能是:專注力不強的人、沒有自我職業興趣點的人、人際交往能力差的人、情感契約不強的人。
            如果,我們的職位對專業能力要求較強,這樣的人無論在簡歷中寫的自己的專業能力多精通,都值得懷疑。
                  2、從事的業務
                  簡歷中描述開發經歷,當其跳槽多次,而沒有從事同一個專業領域時,此人的敬業度有待商榷。一般情況下,求職者年齡超過35歲,且多次跳槽,并沒有在一個單位的一個專業上連續工作滿3年以上的表述,通常很難在今后的工作中作出突出的業績。所以好程序員的同學
                  3、簡歷的工整度語言通暢度
                  不拿自己的簡歷當回事的人,也不會拿公司的工作當回事。簡歷的邏輯性彰顯出一個的做事的條理性,也體現出一個人對待事情的態度,以及做事的能力,關注程度等。語言的通暢度顯示出一個人的表達能力,同樣也有條理性,對事的態度及自我要求。
                  4、自我評價
                  著筆最多的部分,就是求職者的技術強項,如果我們能從簡歷的其它部分表述中,找出可靠的證據推翻這一結論,那么這個求職者很可能是個說謊者,因為,他在用一種東西掩蓋一種真相。通常,自我評價部分的描述最能顯示求職者的本質特征。認真分析能挖掘出很多有用的東西,如求職者性格與崗位性格是否匹配,關鍵崗位特性與求職者的特性比對等。
                  5、成長性特征
                  成長性特征一般是指求職者的進取能力與吸收信息的強度,也可以說是學習特征。它散落在簡歷的各個部分,需要進行篩選匯總,才能得出。如,一個學習力強的人會在簡歷中表述出對某一專業的專注和興趣;會有不止一次與之相關的業績表述;隱含學習進取的語詞出現的頻率也會很高。
                  6、和諧與交際能力
                  這一能力主要是看開發者從事過工作的協作性與獨立性,開發人員需要面對最多的是產品經理、設計等,如果其從事的多是協作性強的工作,且持續時間長,即可以判斷其和諧與人際能力。反之,凡是需要人際與協調的工作崗位,其都從事的時間不長,就要懷疑了。

            四、需要特別注意的地方

                  1、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘后2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
                  2、回答問題時勿以我為中心,過于自我表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重復、嘮叨、游離主題。
                  3、全面的自我分析和評價,21%;服飾形象3%;溫習專業知識,提高專業水準20%;精心制作有針對性的簡歷10%,經常搜索目標職位25%;了解就業市場和行情13%;廣發學習求職技巧,面試技巧8%。
                  簡歷就是求職者的一張名片,好程序員希望各位學員能在在眾多求職者中脫穎而出,目標年薪二十萬!


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